Diario Rincón
La Bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria ha recibido más de 1600 solicitudes para contrataciones temporales en el Consistorio y sus órganos autónomos dirigidas a cada una de las doce categorías profesionales que se han ofertado, lo que supone el 4,5 por ciento de la población del municipio. Del total de las solicitudes, el 62 por ciento han sido presentadas en el registro de Entrada del Ayuntamiento en los últimos cuatro días de plazo.
La concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria, Eulalia Serrano (PSOE), ha destacado que “pese a la gran afluencia de personas que se han acercado hasta el Consistorio, el proceso de tramitación ha transcurrido sin ningún incidente, debido a que gracias a que el Ayuntamiento dispuso de los medios humanos y técnicos necesarios par que el proceso se realizase de manera fluida”.
De las doce categorías ofertadas, la de auxiliar administrativo ha sido la que ha suscitado un mayor interés por parte de los ciudadanos, recibiendo unas 400 solicitudes, es decir, el 25 por ciento del total. Tras ella, las categoría de ordenanzas y conductor han recibido en torno a 260 solicitudes cada una, lo que representa un 16 por ciento del total cada una; la de administrativo, un 14 por cierto; y la de operario, 194, es decir, el 12 por ciento del las 1528 solicitudes presentadas. El resto de peticiones, se ha caracterizado por la diversificación entre las otras categorías de empleo público que el Ayuntamiento de Rincón ofertaba.
Una vez acabado el plazo de recepción de solicitudes para contrataciones temporales en el Consistorio y sus órganos autónomos, los técnicos han comenzado la fase de realización de la baremación de las mismas.
Debido al gran volumen de solicitudes recibidas, la lista de admitidos y no admitidos para las distintas categorías de empleo se publicará en el primer trimestre del próximo año. Tras el plazo de alegaciones, se realizarán las pruebas prácticas o entrevistas a los solicitantes admitidos en función de la categoría seleccionada.
Unas de las principales características observadas sobre el perfil de los solicitantes ha sido el importante número de mujeres, amas de casa, que se han presentado con el objetivo de acceder a su primer trabajo, o aquellas que, tras haber abandona el terreno laboral por el cuidado de sus hijos, han mostrado su deseo de incorporarse a alguna de las modalidades ofertadas.
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