Diario Rincón
El sindicato de trabajadores con mayor presencia en el Consistorio ha destacado el reparto equitativo y el aumento de oportunidades que acaban con las discriminaciones que existían anteriormente
La Unión General de Trabajadores (UGT) del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria ha mostrado por primera vez su “satisfacción” por las bases que rigen los procedimientos de selección temporal de personal de la bolsa de trabajo, destinada a atender las necesidades laborales del Consistorio rinconero y sus organismo autónomos, puesta en marcha el pasado lunes 26 de noviembre. El secretario de sección sindical de UGT del Ayuntamiento de Rincón, Francisco Berbel, califica de “equitativo” el reparto de puntos que el nuevo sistema de baremación aplica para acceder a los puestos de trabajo que se demandan.
Para UGT, existen además dos líneas principales que avalan la valoración “positiva” de las condiciones de la bolsa de trabajo: la primera está relacionada con el periodo de duración de las contrataciones que tendrá por cada una de las doce categorías profesionales que se ofertan, con un máximo de seis meses no prorrogables; y aspecto importantes asegura Berbel “ es que el trabajador contratado pasará a ocupar el último puesto en el resto de las categorías profesionales en que esté incluido, hecho que dará una mayor oportunidad al resto de solicitantes”.
Tanto por el nuevo baremo como por la duración y los salarios de las contrataciones, el sindicato de trabajadores resalta que se ha acabado con la “discriminación” que existía en las anteriores convocatorias y bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria, existiendo ahora un “sistema más ágil, dinámico y justo que proporciona mayor oportunidades” a quienes deseen acceder a la bolsa.
Durante los últimos meses se han producido diversas reuniones con representantes de las secciones sindicales, Comité de Empresa y Junta de Personal, para consensuar las bases de la bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria.
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